Рост конкуренции сделал работодателей более требовательными. Теперь они могут сравнивать кандидатов и реже готовы идти на компромисс, если соискатель не полностью соответствует вакансии. При этом портфолио становится доказательством профподготовки специалиста: какую задачу решал соискатель, что выполнил самостоятельно и к какому результату пришел.
Стажировка становится для бизнеса не просто форматом знакомства с сотрудником, а полноценным этапом отбора. Ещё до оформления человека в штат компания может оценить, как он решает задачи, обучается и взаимодействует с людьми. Это снижает риск ошибочного найма и помогает формировать кадровый резерв", — пояснила Ольга Чабанова, директор московского кластера ИТ ТОП Колледжа и Университета «Академия ТОП».
📖 Читайте полную версию по ссылке:
https://abnews.ru/news/2026/8/19/vakansij-menshe-trebovaniya-vyshe-kak-biznes-menyaet-podhod-k-najmu-it-speczialistov
https://abnews.ru/news/2026/8/19/vakansij-menshe-trebovaniya-vyshe-kak-biznes-menyaet-podhod-k-najmu-it-speczialistov
Статья будет полезна студентам, выпускникам, родителям и всем, кто хочет понять, как устроен современный рынок ИТ-труда 💛