Стажировка становится для бизнеса не просто форматом знакомства с сотрудником, а полноценным этапом отбора. Ещё до оформления человека в штат компания может оценить, как он решает задачи, обучается и взаимодействует с людьми. Это снижает риск ошибочного найма и помогает формировать кадровый резерв", — пояснила Ольга Чабанова, директор московского кластера ИТ ТОП Колледжа и Университета «Академия ТОП».